男女雇用機会均等法の改正により、令和８年 10 月１日から求職者等に対するセクシャル
ハラスメント対策が義務化されたことに伴い、公益財団法人自転車駐車場整備センターでは、以
下のガイドラインを定め、求職活動におけるセクシャルハラスメントの防止に取り組みます。
目的
就職活動中のみなさまが、安心して採用選考に臨めるよう、公益財団法人自転車駐車場整備センター（以下「センター」）は、就職活動におけるセクシャルハラスメントの防止に取り組みます。本ガイドラインの目的は以下の通りです。
- 人権・尊厳の保護：就職活動中のみなさまが安心して就職活動を行えるようにする。
- 健全な採用活動の推進：法令遵守し、ハラスメントのない、公正・誠実な採用活動を行う。
行動指針
- 面談場所の限定：面談は原則として、センター施設、またはオンラインで実施します。
- 面談時間の限定：面談は原則として業務時間内に実施します。みなさまのご都合により業務時間外となる場合でも、遅くとも２０時までには終了します。
- 職員個人の SNS や連絡先の交換、および就職活動用のマッチングアプリへの登録を禁止します。
- 採用の見返りに食事や不適切な関係をせまる等の要求はしません。
- 不適切な質問、性的な言動はしません。
相談窓口
センターの採用活動におけるハラスメントに関する相談は次の窓口で受け付けます。
相談者のプライバシーは保護されるとともに、相談したことを理由に、不利益な取扱いを行うことは一切ありません。
●総務部：電話 03-6262-5320
e-mail info.soumu@jitensha.jp
